Kirchenaustritt rechtfertigt eine Kündigung nicht automatisch

Die Entscheidung

Das BAG bestätigte die Unwirksamkeit der Kündigungen einer Sozialpädagogin nach ihrem Kirchenaustritt. Der kirchliche Arbeitgeber setzte auch Beschäftigte ohne katholische Kirchenmitgliedschaft in derselben Schwangerschaftsberatung ein. Die Mitgliedschaft war für diese Tätigkeit deshalb keine wesentliche berufliche Anforderung. Der gegenüber der staatlichen Stelle erklärte und sonst nicht öffentlich gemachte Austritt allein rechtfertigte die Benachteiligung nicht. Bei der fristlosen Kündigung war zudem die zweiwöchige Erklärungsfrist versäumt.

Was bedeutet das für Sie?

Für kirchliche Arbeitsverhältnisse sind die konkrete Tätigkeit, die Anforderungen des Arbeitgebers und das Gleichbehandlungsrecht maßgeblich. Wer eine Kündigung erhält, sollte die laufenden Klagefristen zeitnah prüfen lassen.

Quelle: Pressemitteilung Nr. 38/26 des Bundesarbeitsgerichts vom 05.11.2026 – BAG ↗

Redaktionsstand: 12.11.2026. Die Zusammenfassung ersetzt keine Prüfung des konkreten Einzelfalls.